Canada Trợ cấp lương khẩn cấp – Cập nhật

Nguồn: EY (Thông báo thuế – Canada, số phát hành số 28, ngày 1 tháng 4 năm 2020)

Danh mục : Các chủ lao động (employers) hội đủ điều kiện mở rộng

Có sự nới rộng đáng kể trong danh mục các chủ lao động có đủ điều kiện nhận trợ cấp tiền lương. Mặc dù trợ cấp 10% ban đầu chủ yếu chỉ nhắm vào các chủ lao động nhỏ, danh mục của những chủ lao động có điều kiện hợp lệ cho trợ cấp tiền lương bao gồm các chủ lao động thuộc mọi cỡ và trên tất cả các lĩnh vực của nền kinh tế, ngoại trừ các tổ chức thuộc khu vực công (ví dụ: thành phố, tập đoàn của chính phủ, các trường đại học công lập).

Cụ thể cho thấy các chủ lao động lớn kể cả các công ty công, có thể hội đủ điều kiện theo tiêu chuẩn trợ cấp tiền lương. Tương tự như trợ cấp 10% ban đầu, các chủ lao động đủ điều kiện theo trợ cấp tiền lương cũng sẽ bao gồm các cá nhân, tổ chức phi lợi nhuận, tổ chức từ thiện đã đăng ký và các quan hệ đối tác trong đó bao gồm các chủ lao động hội đủ điều kiện.

Dựa trên các thông cáo tin tức và tình hình do Bộ Tài chính đưa ra, dù đơn vị sử dụng lao động thuộc sở hữu của người Canada hay không, điều đó không có liên quan đến mục đích để đủ điều kiện nhận trợ cấp tiền lương. Đối với các tập đoàn, tiêu chí duy nhất là tập đoàn này phải là một tập đoàn có chịu thuế.

Giảm 30% tổng doanh thu

Chỉ những đơn vị sử dụng lao động bị giảm doanh thu ít nhất 30% trong tháng 3, tháng 4 hoặc tháng 5, từ các nguồn có liên quan, khi so sánh với cùng tháng năm 2019, mới đủ điều kiện nhận trợ cấp tiền lương.

Là một phần của quy trình nộp đơn, chủ lao động sẽ được yêu cầu chứng thực việc giảm doanh thu khi nộp đơn.

Bản phát hành tin tức và tình hình do Bộ Tài chính đưa ra không có thông tin chi tiết về việc liệu các chủ lao động trong một nhóm liên kết có được yêu cầu tổng hợp lại để xác định xem có giảm 30% doanh thu hay không. Do các tổ chức trong một nhóm liên kết thường được coi là các chủ lao động riêng biệt khi khai thuế, nên nếu không có hướng dẫn, có thể xem là hợp lý khi các chủ lao động được coi như độc lập cho mục đích xác định giảm 30% tổng doanh thu hay không.

Chính phủ cũng chỉ ra rằng họ đang tiếp tục làm việc với các tổ chức phi lợi nhuận và các tổ chức từ thiện đã đăng ký để đảm bảo định nghĩa về doanh thu phù hợp với lĩnh vực nầy. Tương tự, Bộ trưởng Bộ Tài chính cũng bày tỏ sự cởi mở trong việc tìm ra những cách thích hợp để thích ứng với các tình huống cụ thể cho các công ty khởi nghiệp đã hoạt động dưới 12 tháng.

Số tiền trợ cấp

Trợ cấp tiền lương được áp dụng với tỷ lệ 75% của số tiền thù lao $ 58,700 đầu tiên hợp lệ mà người lao động kiếm được. Thù lao hợp lệ bao gồm tiền lương, tiền công và các khoản thù lao khác mà người sử dụng lao động thường được yêu cầu để khấu trừ thuế thu nhập. Thù lao hợp lệ không bao gồm trợ cấp nghỉ hưu, quyền lợi mua chọn cổ phiếu hoặc lợi ích liên quan đến việc sử dụng cá nhân của một chiếc xe thuộc sở hữu của chủ nhân.

Trợ cấp tiền lương khẩn cấp Canada

Tối đa là 847 đô la mỗi tuần cho mỗi nhân viên. Chương trình sẽ được thực hiện trong 12 tuần, từ 15 tháng 3 đến 6 tháng 6 năm 2020.

Một quy tắc đặc biệt sẽ được áp dụng cho những nhân viên không có quan hệ mật thiết với chủ lao động. Số tiền trợ cấp cho họ sẽ giới hạn ở mức thù lao đủ điều kiện đã được trả trong bất kỳ thời gian nào giữa 15 tháng 3 và 6 tháng 6 năm 2020, tối đa 847 đô la mỗi tuần hoặc 75% tiền lương hàng tuần của người nhân viên trước cơn khủng hoảng.

Người chủ lao động không thể có một khoản trợ cấp tối đa. Việc không có trợ cấp tối đa cho mỗi chủ lao động là phù hợp với ý định của chính phủ đã nêu để cung cấp trợ cấp tiền lương cho chủ lao động lớn và nhỏ.

Thanh toán cho nhân viên

Mặc dù trợ cấp tiền lương sẽ được trả trực tiếp cho người sử dụng lao động, nhưng dự kiến toàn bộ số tiền trợ cấp tiền lương sẽ được giao cho nhân viên. Các chủ lao động không tuân theo có thể bị nghiêm phạt.

Chính phủ công bố các chủ lao động dùng chương trình trợ cấp tiền lương này phải cố gắng tối đa để tăng số lương lên 100% tiền lương dự kiến (nghĩa là trả 100% tiền lương lên tới $ 58,700). Tuy nhiên, chưa rõ thời gian là bao lâu cho những nỗ lực theo yêu cầu.

Giao tiền mặt cho người sử dụng lao động

Người chủ đủ điều kiện sẽ có thể đăng ký trợ cấp tiền lương thông qua tài khoản doanh nghiệp qua CRA (CRA’s My Business Account) cũng như trên web. Chủ lao động sẽ phải lưu giữ hồ sơ chứng minh giảm doanh thu và tiền công trả cho người lao động. Chi tiết hơn về quy trình đăng ký sẽ có trong thời gian ngắn. Không giống như chương trình trợ cấp 10% ban đầu, nơi các chủ lao động đủ điều kiện giữ lại thuế theo quy định khấu trừ thuế thông thường và sẽ giảm số tiền thuế chuyển tiền đến CRA, chương trình Trợ cấp tiền lương cho phép việc chuyển tiền mặt từ chính phủ tới chủ lao động. Một trong những lý do cho điều này là vì với mức thuế cao nhất ở Canada khoảng 54%, nhân viên sẽ không bị khấu trừ thuế thu nhập với tỷ lệ 75%.

Hiện tại, kỳ vọng là sẽ mất từ ba đến sáu tuần để các quỹ có thể bắt đầu được giao chủ lao động.

Tương tác với trợ cấp lương 10%

Trợ cấp tiền lương mới và trợ cấp lương 10% ban đầu được công bố vào tuần trước sẽ cùng tồn tại.

Ví dụ: nếu một chủ lao động được coi là đủ điều kiện theo chương trình trợ cấp lương 10%, người chủ lao động đó vẫn có thể nhận được các lợi ích khác của chương trình ngay cả khi không có 30% giảm doanh thu.

Tuy nhiên, khi chủ lao động đủ điều kiện theo cả hai chương trình trong một thời gian ấn định, bất kỳ trợ cấp nào từ chương trình tiền trợ cấp 10% sẽ làm giảm số tiền có thể yêu cầu cho cùng kỳ.

Xử lý thuế của trợ cấp lương

Trợ cấp tiền lương được yêu cầu đưa vào thu nhập của người chủ lao động.

Bảo vệ

Do mức độ chi tiêu của chính phủ đã ước tính chi phí ở mức $ 71 tỷ, dự kiến sẽ có hoạt động kiểm toán.Các chủ lao động lạm dụng chương trình trợ cấp tiền lương sẽ không chỉ phải đối mặt với việc phạt tiền và cả khả năng phải ngồi tù. Chính phủ đã tuyên bố rằng các chủ lao động và quản trị viên kinh doanh cung cấp thông tin sai lệch hoặc gây hiểu lầm sẽ bị truy tố. Giám đốc công ty cũng có thể đối mặt với các hình phạt khi chủ lao động cung cấp thông tin sai lệch và gây hiểu lầm hoặc lạm dụng chương trình trợ cấp lương.

Do đó, chúng tôi khuyên các chủ lao động không chỉ thực hiện nghĩa vụ của mình theo chương trình trợ cấp tiền lương, nhưng cũng duy trì tài liệu rõ ràng để chứng minh sự tuân thủ. Ví dụ, chủ lao động nên:

► Chuẩn bị tài liệu minh bạch để chứng minh giảm 30% tổng doanh thu;

► Tài liệu minh bạch rằng toàn bộ số tiền trợ cấp tiền lương được chuyển cho nhân viên đủ điều kiện; và

► Tài liệu để chỉ sự nổ lực cần thiết để trả 25% còn lại. Trong trường hợp chủ lao động không thể thanh toán tất cả hoặc một phần của 25% còn lại, họ phải có lý do rõ ràng tại sao điều này là không thể thực hiện.